Chez The-Steel.com, nous nous engageons à promouvoir et à protéger les droits fondamentaux de tous les individus travaillant au sein de notre entreprise et tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Nous adhérons aux normes du travail internationalement reconnues et veillons à ce que nos conditions de travail soient sûres, équitables et propices au bien-être de tous les employés. Notre politique relative aux conditions de travail et aux droits de l’homme reflète notre engagement à défendre la dignité humaine, à garantir l’égalité des chances et à éliminer toute forme d’exploitation.

Traitement juste et équitable : Nous traitons tous nos employés avec équité, respect et dignité. Notre engagement en faveur de la non-discrimination et de l’égalité des chances s’étend à toutes les décisions d’embauche, de formation, de promotion et de rémunération. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et diversifié où chacun a la possibilité de réussir, quels que soient ses origines, son origine ethnique, son sexe, son âge, sa religion, son handicap ou sa nationalité. La discrimination, le harcèlement ou toute forme de traitement injuste sont strictement interdits sur The-Steel.com.

Liberté d’association et de négociation collective : Nous reconnaissons le droit de tous les employés d’adhérer à un syndicat ou d’en former un et de participer à des négociations collectives sans crainte de représailles ou de discrimination. Nous nous engageons à donner à nos employés la possibilité de participer aux processus décisionnels qui affectent leurs conditions de travail et nous encourageons un dialogue ouvert entre la direction et le personnel afin de répondre aux préoccupations et d’améliorer l’environnement de travail.

Élimination du travail forcé et du travail des enfants : The-Steel.com s’engage fermement à éliminer le travail forcé et le travail des enfants de ses activités et de sa chaîne d’approvisionnement. Nous veillons à ce que tous les travailleurs soient embauchés volontairement et qu’ils aient le droit de quitter leur emploi à tout moment, conformément au droit du travail en vigueur. Nous n’employons pas de personnes n’ayant pas atteint l’âge légal de travail et nous veillons à ce que tous nos employés soient libres de toute contrainte, menace ou toute forme de servitude involontaire.

Santé, sécurité et bien-être : Chez The-Steel.com, nous veillons à ce que les conditions de travail soient sûres, saines et exemptes de dangers. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail où la santé et le bien-être de nos employés sont une priorité. Outre nos mesures de sécurité, nous offrons l’accès à des ressources favorisant la santé physique et mentale. Nos politiques et pratiques visent à créer un environnement sûr et favorable pour tous les travailleurs.

Salaires et avantages sociaux équitables : The-Steel.com s’engage à offrir une rémunération équitable pour le travail effectué par ses employés. Nous veillons à ce que les salaires et avantages sociaux soient conformes aux lois et aux normes du secteur en vigueur et reflètent les compétences, l’expérience et les responsabilités de chaque poste. Nos employés sont rémunérés équitablement pour leur travail et nous révisons régulièrement nos structures de rémunération afin de garantir leur compétitivité et leur équité.

Équilibre vie professionnelle-vie privée : Nous comprenons l’importance de maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. The-Steel.com aide ses employés à gérer leur vie personnelle et professionnelle en proposant des horaires de travail flexibles lorsque cela est possible. Nous encourageons les employés à prendre leurs congés, y compris les jours fériés, les jours de vacances et les congés personnels, afin de se ressourcer et de préserver leur bien-être général.

Développement et formation des employés : Nous nous engageons à promouvoir une culture d’apprentissage continu et de développement professionnel. Nous offrons des opportunités de formation et de développement pour aider nos employés à développer leurs compétences et à progresser dans leur carrière. Notre objectif est de leur fournir les outils et les connaissances nécessaires pour réussir au sein de notre entreprise et dans leurs projets professionnels.

Droits humains dans la chaîne d’approvisionnement : Nous nous engageons à garantir le respect des droits humains des travailleurs tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Nous collaborons avec des fournisseurs et des partenaires qui partagent notre engagement en matière de pratiques éthiques et adhèrent à des normes similaires en matière de droits du travail, de santé et de sécurité, et de responsabilité environnementale. Nous exigeons de nos fournisseurs qu’ils respectent les mêmes normes d’équité et de respect des droits des travailleurs que celles que nous appliquons dans nos propres activités.

Transparence et signalement : Nous encourageons nos employés à signaler toute préoccupation ou violation liée aux conditions de travail ou aux droits de la personne, de manière sûre et confidentielle. Nous avons mis en place des canaux de signalement clairs, et toutes les préoccupations sont prises au sérieux et traitées rapidement et en toute transparence. Nous garantissons qu’aucun employé signalant des préoccupations de bonne foi ne sera victime de représailles ou de discrimination.

The-Steel.com s’engage à maintenir un environnement de travail qui favorise la dignité humaine, l’équité et le respect de tous. Nos politiques en matière de conditions de travail et de droits de la personne reflètent notre engagement continu en faveur de pratiques éthiques, garantissant que tous les employés sont traités avec le respect qu’ils méritent tout en contribuant au succès de l’entreprise.