CONDITIONS DE TRAVAIL ET POLITIQUE EN MATIÈRE DE DROITS DE L’HOMME

Chez At The-Steel.com, nous nous engageons à promouvoir et protéger les droits humains fondamentaux de toutes les personnes travaillant au sein de notre entreprise et tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Nous respectons les normes de travail internationalement reconnues et veillons à ce que nos conditions de travail soient sûres, équitables et favorables au bien-être de tous les employés. Notre politique sur les conditions de travail et les droits humains reflète notre engagement à préserver la dignité humaine, à garantir l’égalité des chances et à éliminer l’exploitation sous toutes ses formes.

Traitement équitable et égalitaire : Nous traitons tous les employés avec équité, respect et dignité. Notre engagement en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination s’étend à toutes les décisions relatives à l’embauche, à la formation, à la promotion et à la rémunération. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et diversifié où chacun a la possibilité de réussir, quelle que soit son origine, sa race, son sexe, son âge, sa religion, son handicap ou sa nationalité. La discrimination, le harcèlement ou toute forme de traitement injuste sont strictement interdits chez The-Steel.com.

Liberté d’association et négociation collective : Nous reconnaissons le droit de tous les employés de rejoindre ou de fonder des syndicats et de participer à des négociations collectives sans crainte de représailles ou de discrimination. Nous nous engageons à donner aux employés une voix dans les processus décisionnels concernant leurs conditions de travail et encourageons un dialogue ouvert entre la direction et le personnel pour résoudre les préoccupations et améliorer l’environnement de travail.

Élimination du travail forcé et du travail des enfants : The-Steel.com est fermement engagé à éliminer le travail forcé et le travail des enfants dans nos opérations et notre chaîne d’approvisionnement. Nous veillons à ce que tous les travailleurs soient employés de manière volontaire et qu’ils aient le droit de quitter leur emploi à tout moment, conformément aux lois du travail applicables. Nous n’employons pas de personnes en dessous de l’âge légal de travail et nous veillons à ce que tous les employés soient libres de toute coercition, menace ou forme de servitude involontaire.

Santé, sécurité et bien-être : Nous nous assurons que les conditions de travail chez The-Steel.com sont sûres, saines et exemptes de dangers. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail où la santé et le bien-être des employés sont prioritaires. En plus de nos mesures de sécurité, nous offrons un accès à des ressources soutenant la santé physique et mentale. Nos politiques et pratiques sont conçues pour créer un environnement sûr et favorable pour tous les travailleurs.

Rémunération équitable et avantages : The-Steel.com s’engage à fournir une rémunération équitable pour le travail effectué par nos employés. Nous veillons à ce que les salaires et avantages respectent les lois applicables et les normes de l’industrie et qu’ils reflètent les compétences, l’expérience et les responsabilités de chaque poste. Les employés sont rémunérés de manière équitable pour leur travail, et nous réexaminons régulièrement nos structures salariales pour nous assurer qu’elles sont compétitives et équitables.

Équilibre travail-vie personnelle : Nous comprenons l’importance de maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. The-Steel.com soutient ses employés dans la gestion de leur vie personnelle et professionnelle en offrant des aménagements de travail flexibles lorsque cela est possible. Nous encourageons les employés à prendre leur congé prévu, y compris les jours fériés, les vacances et les congés personnels, pour qu’ils puissent se ressourcer et maintenir leur bien-être général.

Développement des employés et formation : Nous nous engageons à favoriser une culture d’apprentissage continu et de croissance professionnelle. Nous fournissons des opportunités de formation et de développement pour aider nos employés à améliorer leurs compétences et à progresser dans leur carrière. Notre objectif est de doter les employés des outils et des connaissances nécessaires pour réussir, tant au sein de notre entreprise que dans leurs projets professionnels plus larges.

Droits humains dans la chaîne d’approvisionnement : Nous nous engageons à garantir que les droits humains des travailleurs tout au long de notre chaîne d’approvisionnement soient respectés. Nous collaborons avec des fournisseurs et partenaires qui partagent notre engagement en matière de pratiques éthiques et respectent des normes similaires en matière de droits du travail, de santé et de sécurité, et de responsabilité environnementale. Nous exigeons de nos fournisseurs qu’ils respectent les mêmes normes d’équité et de respect des droits des travailleurs que celles que nous mettons en œuvre dans nos propres opérations.

Transparence et rapports : Nous encourageons les employés à signaler toute préoccupation ou violation concernant les conditions de travail ou les droits humains de manière sûre et confidentielle. Nous avons mis en place des canaux de signalement clairs et toutes les préoccupations sont prises au sérieux et traitées de manière rapide et transparente. Nous nous assurons qu’aucun employé qui signale une préoccupation de bonne foi ne fasse l’objet de représailles ou de discrimination.

The-Steel.com s’engage à maintenir un environnement de travail qui favorise la dignité humaine, l’équité et le respect de tous les individus. Nos politiques sur les conditions de travail et les droits humains reflètent notre engagement constant envers des pratiques éthiques, garantissant que tous les employés soient traités avec le respect qu’ils méritent tout en contribuant au succès de l’entreprise.